Integración de Datos de Candidatos y PA - SAP HCM

[ryanacon]

Saludos estimados Expertos!

En esta oportunidad les escribo para consultarles lo siguiente, actualmente queremos integrar información de candidatos y PA, que como todos sabran ambas corren en base de datos diferentes. La idea seria que cuando demos de baja a un empleado en PA, la información personal se actualice en la base de datos de candidato, esto a fin de que cuando lo incorporemos en un futuro como candidato tengamos la información actualizada del mismo y lo contratemos nuevamente, pasandolo a PA, y que a su vez el sistema nos proponga el mismo numero de personal que tenia cuando en su momento estaba en PA.

Desde ya muchas gracias por la ayuda!..

Saludos

[Former Member]

Hola Rodolfo:

Por lo que veo, necesitáis dos cosas:

- Actualizar los datos de candidato con la información de PA, en el momento de la baja del empleado.

- Recuperar el nº de personal que tenía asignado con anterioridad, en el caso de reingreso del empleado, por diversas circunstancias.

Yo no conozco que exista dicha funcionalidad estándar en SAP.

Si es necesario actualizar los datos de PA en PB y suponiendo que tenéis vinculados los infotipos tanto a PA como a PB a nivel de parametrización (PM01), habría que plantear un desarrollo que se ejecutase en fondo a nivel de medida de baja para actualizar dicha información, a no ser que, y quizás sea la mejor solución, se plantease un desarrollo, en el que, a nivel de alta de candidado, se recuperasen los datos de PA (junto con el nº de personal), se mostrasen por pantalla y se grabase en PB tanto la información de PA que hubiese con anterioridad, más actualizada, como la que se hubiera modificado con el tiempo (en caso de que exista información que se haya modificado) y se grabe dicha información (junto con los cambios insertados por usuario) en PA en el momento del alta de dicho candidato en el proceso selectivo que le corresponda.

Supongo que si no se da de alta el candidato, de nuevo, en PB, no sea necesario mantener información actualizada de dicho candidato en PB. De todos modos, si la información está en PA y existe vinculación con PA y PB a través del infotipo 4005 ¿Para qué necesitáis información actualizada de candidato en PB de dicho empleado antes de que sea, de nuevo, candidato? Lo mismo no es necesaria. Otra cosa es que existiesen promociones de empleado.

Espero haberte ayudado.

Un saludo.

[ryanacon]

Hola María luisa, muchas gracias por tu respuesta!

El cliente necesita dicha integración por la siguiente . Puede pasar que un empleado previamente seleccionado en Recruitment y cargado como candidado (PB) sea contratado por tiempo determinado (por proyectos) y realice algún curso de actualización durante su ciclo de vida laboral (supongamos un curso de posgrado).

Luego el empleado es dado de baja debido a que el proyecto finalizo y la empresa prescinde de sus servicios hasta tanto surga un nuevo proyecto. Cuando se inicie nuevamente el proceso de Recruitment y se requiera utilizar la información de candidados que han participado anteriormente, esta información no se verá reflejada por la no integración de las bases. Este proceso ellos lo hacen con otro ERP y quieren mantenerlo en SAP.

Con el IT4005 te integra el numero de candidato con el numero de personal, pero la info que se actualiza en uno no se refleja en otro.

También chequee algún flag de integración en la tabla T77S0 pero no me dio resultados.

Nuevamente gracias por tu respuesta!